Kar se Urškinih predlogov tiče smo včeraj dosegli neko načelno soglasje o simboličnem nadomestilu izgube prihodka vodnikom, kateri bi za delovanje na taboru rabili neplačani izredni dopust. A le v primeru da so na taboru prisotni več kot 2 dneva.<br>
<br>O Matejinem predlogu se pa nismo mogli čisti zjasniti. Večina se nas je strinjala da letos, če res ne bi bila kriza (v tem primeru bi itak raje odpovedali tabor), g. Mestka ne bi jemal zraven na tabor. Prvič je to nekdo ki nam je čisto neznan, na taborih pa se je že večkrat izkazalo da mora biti ekipa homogena in utečena. Druk pomislek pa je bil o tem da bi le bil starš dvema udeležencema. Vemo pa kako je to, če so na taboru prisotni tudi starši. Peršoljata brez zamere ampak tudi vajina otroka se obnašata čisto drugače ko vaju ni zraven, a vseeno vidva dobro poznata sistem in spretno krmarita med družinskim in tabornim življenjem, kar za g. Mestka pač ne moremo vedeti. Za v prihodnje naj se pa preizkusi v vlogi vodnika če želi že čez leto da si ustvarimo nek odnos pa bomo videli. <br>
<br><font size="4"><b>Sicer pa prosim vse ki računate na prisotnost na taboru, da čimprej sporočite kdaj načeloma bi lahko bili prisotni. Ali prvi del tabora (3 delavni dnevi), t.j.  od 10. (postavljanje) do 15. (praznik) ali pa od 13. (sobota) do konca (štirje delavni dnevi). Ta čim prej zajema recimo teden dni.</b></font><br>
<br>LP, Matej<br><br><div class="gmail_quote">2011/1/31 Urška Novak <span dir="ltr"><<a href="mailto:urska.novak123@gmail.com">urska.novak123@gmail.com</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding-left: 1ex;">
<div>Ojla, </div>
<div> </div>
<div>dodala bi še nekaj:</div>
<div> </div>
<div>- med sejo smo se na kratko pogovarjali o prisotnosti vodnikov na letošnjem taboru. Glede na skromne odzive, sem dobila mešane občutke. Predlagam, da se vodnike prosi, naj v čim krajšem času sporočijo, koliko dni bi lahko bili prisotni na taboru, kdaj?</div>


<div>- na podlagi tega bi bilo smotrno razmišjati o predvidenem trajanju tabora ali pa o skrajševanju. V ta namen bi bilo fino povabiti vse, ki bi se javili za pomoč pri taboru in se z njimi pogovoriti. Predlagam sestanek v dolini, na katerega bi lahko prišli vsi zainteresirani. Pa fino bi blo, da se da predlog o skrajšanem taboru na glasovanje.</div>


<div>- dejstvo je, da je večina vodnikov, ki bi bili pripravljeni pomagati pri taboru že zaposlenih, študentov in dijakov, ki imajo poleti čas, pa je bolj malo. Časi se spreminjajo in kapitalistični delodajalci se skorajda ne odločajo za odobritev plačanih dopustov. V primeru, da si izborimo neplačan dopust, to pomeni da za 5 dni dopusta dobimo za cca 250 do 375 eurov nižjo plačo (pri plači 1000-1500€), kar seveda ni zanemarljivo. Meni se ne bi zdelo nič narobe, če bi bili za svoje delo tudi kako nagrajeni. Npr. primer kluba v katerem sem aktivna: ima okoli 130 članov, članarino 25 €/osebo, kar je dovolj, da so simbolično nagrajeni tajnik in blagajnik (predsednik žal ne, ker naj bi bila to častna funkcija; mogoče se tudi to spremeni), oblikovalec spletne strani. Ko organiziramo razstavo, ki prinese nekaj kapitala, se vedno nagrajeni tisti, ki so jo organizirali ali pomagali. Predlagam, da se uvedejo neke simbolične nagrade, ki bi pritegnile kakega vodnika več, ali spodbudile, da kdo ostane dan dlje na taboru.</div>


<div> </div>
<div>Toliko, čas je za posteljo, mogoče jutri še kaka alineja več. Prosim za kak komentar.</div>
<div> </div>
<div>lp U</div>
<div> </div>
<div> </div>
<br>_______________________________________________<br>
<a href="mailto:mo@pdd.si">mo@pdd.si</a><br></blockquote></div><br><br clear="all"><br>-- <br>Matej Ogorevc<br>Ljubljanska cesta 104<br>SI - 1230 Domžale<br>e-mail: <a href="mailto:mogorevc@gmail.com">mogorevc@gmail.com</a><br>